Verantwortung
Als dcblue sind wir regionaler und überregionaler Arbeitgeber und Auftraggeber. Für uns sind die Achtung der Menschenrechte sowie die Einhaltung von Arbeits- und Sozialstandards selbstverständlich. Wir tun viel dafür, nicht nur in unserer Arbeit, sondern auch unserem verantwortungsvollen Handeln Spitzenreiter zu sein.
Umwelt
E-Mobilität
- Schaffung einer flächendeckenden Ladeinfrastruktur
- Stetige Erweiterung der E-Fahrzeugflotte
- Bereitstellung von E-Bikes für Mitarbeitende
Nachhaltigkeit
- Digitalisierung unserer Prozesse
- Mitarbeiterkleidung aus Biobaumwolle
- Regionale Kooperationen zur Reduktion von Transportwegen
- Nutzung nachhaltiger Verpackungsmaterialien
Energie
- Wärmepumpe zur Steigerung der Energieeffizienz
- Photovoltaikanlage zur Eigenstromerzeugung
- Stromspeicher zur Erhöhung des Eigenverbrauchs
Klima
- Aufforstung durch das Pflanzen von 1.000 Bäumen zur CO²-Kompensation
- Mitgliedschaft im klimafairein
Soziales
Förderung
- Sponsoring regionaler Vereine und Initiativen für Kinder und Jugendliche, zum Beispiel im Sport und der Gewaltprävention
- Aktive Zusammenarbeit mit regionalen Hochschulen im Rahmen von Stipendien zur Nachwuchsförderung
- Schaffung eines Tagungs- und Bewegungszentrums mit Ausstattung für kreative Meetings, Sport und innovative Bewegungsangebote für Mitarbeitende
- Sportsponsoring im Rollstuhlbasketball, Basketball und Fußball
- Fremdsprachenkurse für Mitarbeitende
Gesundheit
- Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. kinderbegleitfähiges Büro
- Flexible Arbeitszeit- und Raummodelle zur Förderung der Work-Life-Balance
- Kursangebote zur Gesundheitsförderung, zum Beispiel in den Bereichen Resilienz oder Ernährung
- Ergonomieberatungen
- Gesunde Ernährungsangebote
Unternehmensführung
Arbeitssicherheit
- Gefährdungsanalysen auf Baustellen und Unterweisungen zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Umsetzung aller gesetzlicher Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzvorgaben zuzüglich freiwilliger Präventionsmaßnahmen
Ethik
- Durchführung einer Lohnanalyse zur Sicherstellung von Chancengleichheit und fairer Entlohnung
- Regelmäßige Schulungen der Mitarbeitenden in Themenbereichen wie Antidiskriminierung, Korruptionsprävention oder Datenschutz
- Regelmäßige Schulungen von Führungspersonen in den Schwerpunkten Integration, Innovation, Wertschätzung und Verantwortung
- Verhaltenskodex für Lieferanten zur Sicherstellung fairer Lieferketten